79 proc. pracowników korzysta z AI, ale tylko 25 proc. w pracy
Zbadanie przez Minds & Roses dla Uczelni Łazarskiego ujawnia, że 79 proc. pracowników przyznaje się do korzystania z narzędzi sztucznej inteligencji, jednak zaledwie 25 proc. z nich wykorzystuje AI w kontekście zawodowym. To może sugerować, że wielu z nich nie wie, jak skutecznie zastosować te technologie w codziennej pracy, a niektórzy mogą obawiać się, że technologia zastąpi ich stanowiska. Te obawy są szczególnie widoczne wśród młodych ludzi rozpoczynających swoje kariery. Wzrost sztucznej inteligencji wpływa na rynek pracy i wymagane umiejętności, co niepokoi wielu pracowników.
Raport World Economic Forum pt. „Future of Jobs Report 2025” jest szczególnie niepokojący, ponieważ wskazuje, że do 2030 roku aż 40 proc. umiejętności pracowników stanie się nieaktualnych. Technologia oraz rozwój AI mają w tym kluczowe znaczenie, a 86 proc. pracodawców na świecie przewiduje, że w ciągu następnych pięciu lat sztuczna inteligencja będzie miała ogromny wpływ na działalność biznesową.
Dr Joanna Beck z Uczelni Łazarskiego zauważa, że przyszłość kompetencji będzie silnie związana z AI. „Sztuczna inteligencja rozwija się szybko, dlatego musimy być gotowi na zmiany w rynku pracy. Część zawodów może stać się zbędna,” mówi. Zauważa również, że umiejętności miękkie, takie jak kreatywność, elastyczność i empatia, zyskują na znaczeniu.
Choć nie można jednoznacznie wskazać kluczowych kompetencji przyszłości, umiejętności związane z łączeniem kompetencji cyfrowych oraz miękkich na pewno będą ważne. „Zawody przyszłości często będą wymagały umiejętności wykorzystywania AI. Pojawią się również zawody związane z coachingiem czy wsparciem psychologicznym, które pozwolą ludziom lepiej odnaleźć się w zmieniającym środowisku,” dodaje dr Beck.
Według raportu NASK i ILO, w Polsce około 5 mln miejsc pracy, czyli niecała jedna trzecia, jest narażona na wpływ generatywnej sztucznej inteligencji. Dotyczy to zawodów, w których istniejące zadania mogą być szybko zautomatyzowane.
Anna Siwińska z Minds & Roses zwraca uwagę, że młodsze pokolenie jest bardziej otwarte na technologie i chętniej korzysta z AI w życiu prywatnym (75 proc. pracowników i 89 proc. studentów), ale w pracy zawodowej tylko 25 proc. z nich korzysta z tych narzędzi. „Organizacje muszą stworzyć procesy, które umożliwią pracownikom efektywne wykorzystanie AI,” stwierdza. „Obawy przed AI, szczególnie wśród młodych, mogą wpływać na ich wprowadzanie na rynek pracy,” dodaje.
Polskie przedsiębiorstwa wciąż nie dostrzegają zalet wynikających z inwestycji w AI. Z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że tylko 16 proc. firm korzysta z narzędzi sztucznej inteligencji, a większość z tych, które ich nie stosują, nie planuje ich wdrożenia. „Ważne jest, aby organizacje były otwarte na nowe technologie i szkolenia, które pomogą pracownikom w pełni wykorzystać możliwości AI,” podsumowuje Anna Siwińska.
na podstawie Newseria.pl, fot. Newseria.pl
